HUYỆN BÙ GIA MẬP: NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP TIẾP TỤC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP TRONG THỜI GIAN TỚI

BGM-Thấm nhuần sâu sắc quan điểm chỉ đạo của Trung ương, Bộ Chính trị về đổi mới mạnh mẽ, toàn diện công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ phải thực sự là nhiệm vụ “then chốt” của vấn đề “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng, có liên quan đến sự sống còn của Đảng và vận mệnh của chế độ; cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng.
Vì vậy, tư duy mới của Đảng ta là đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu thực sự có đức, có tài, có uy tín trong Đảng và nhân dân. Đảng ta nhấn mạnh: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Xây dựng, hoàn thiện chính sách phát hiện, thu hút, sử dụng nhân tài; có cơ chế bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm,... đồng thời, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm”⁽¹⁾.

Đồng chí Lý Trọng Nhân – Bí thư huyện ủy, lãnh đạo & CBCNVC ban tổ chứchuyện uỷ chụp hình lưu niệm.

 Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa XII (tháng 5/2018), Đảng ta tiếp tục khẳng định“Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị”.
Do đó, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan tham mưu của Đảng; phải được tiến hành thường xuyên, chặt chẽ và hiệu quả.
Hệ thống chính trị Huyện Bù Gia Mập, Tỉnh Bình Phước được củng cố vững mạnh, quốc phòng an ninh cơ bản được giữ vững; Đảng bộ huyện hiện có 47 chi, đảng bộ cơ sở (08 Đảng bộ xã, 01 Đảng bộ Quân sự, 01 Đảng bộ Công an) với 138 chi bộ trực thuộc và 1871 đảng viên. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ không chuyên trách toàn huyện là 1.763 người

Các Đc Trong TTHU trao quyết định cho cán bộ nghỉ hưu & tặng lẵng hoa chúc mừng

NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP TIẾP TỤC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP Ở ĐỊA PHƯƠNG THỜI GIAN TỚI
1là. Tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy Đảng ở cơ sở và các cơ quan trong hệ thống chính trị nâng cao hiệu quả thực hiện các văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy, Huyện ủy về thực hiện các nhiệm vụ chính trị, trong đó tập trung phấn đấu, nỗ lực thực hiện đạt, vượt các mục tiêu nghị quyết đại hội đảng các cấp và các nhiệm vụ đề ra trong nhiệm kỳ (2020 – 2025) và các nhiệm vụ trọng tâm của Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII về đổi mới, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, khắc phục sự chồng chéo và những bất hợp lý trong tổ chức của Đảng và tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Tiếp tục  đổi mới công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển và thực hiện tốt chính sách cán bộ. Coi trọng công tác phát triển đảng viên bảo đảm về số lượng và chất lượng. Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản lý đảng viên, giáo dục, rèn luyện đảng viên; sàng lọc, kiên quyết đưa những người không đủ tư cách ra khỏi Đảng.

Các đc trong TTHĐND huyện tặng lẵng hoa chúc mừng Đc Phan Xuận Linh-CT-HĐND huyện nhiệm kỳ (2021-2026)

 2 là. Tập trung hoàn thiện công tác rà soát, bổ sung nguồn nhân sự quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ (2020-2025), (2021-2026); (2025-2030), (2026-2031); tổ chức củng cố, kiện toàn, sắp xếp bố trí cán bộ đảm bảo phục vụ hiệu quả cho công tác đại hội Đảng bộ huyện, Đảng bộ cấp cơ sở theo Chỉ thị số 35-CT/TW về đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Bộ Chính trị đã ban hành Ngày 14/6/2024.
 3 là. Hoàn chỉnh các nội dung liên quan đến việc xây dựng vị trí việc làm của các cơ quan khối đảng, MTTQ, các đoàn thể chính trị - xã hội của Đảng bộ huyện trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, phê duyệt.
 4 là. Tổ chức rà soát kết quả thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ của 03 Nghị quyết chuyên đề của huyện; kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ đạt, vượt các nhiệm vụ chính trị đề ra.
  5 là. Làm tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, đảm bảo sự phối hợp thông suốt, nhịp nhàng giữa các cơ quan, đơn vị. Tiếp tục quán triệt, triển khai đến các cấp ủy đảng, đảng viên nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm và nắm được các văn bản chỉ đạo của cấp ủy đảng về công tác bảo vệ chính trị nội bộ; Thực hiện tốt việc giải quyết các chế độ chính sách cho cán bộ, đảng viên đảm bảo kịp thời, theo quy định.

Đồng chí Lý Trọng Nhân – Bí thư huyện ủy, lãnh đạo & CBCNVC hội Nông Dân huyện chụp hình lưu niệm.

6 là. Tập trung tuyên truyền, cảnh giác, đấu tranh phản bác những luận điệu xuyên tạc, những thông tin sai trái, xấu độc của các thế lực thù địch, các phần tử xấu; đồng thời, đẩy mạnh việc phổ biến, nhân rộng cách làm mới, mô hình sáng tạo, những điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt trong công tác tổ chức xây dựng Đảng.
 7 là. Tiếp tục nâng cao hơn nữa hiệu quả thực hiện công tác cán bộ trong từng bước, từng quy trình đảm bảo quy định; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện của cấp ủy Đảng ở cơ sở;  Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng, công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Đây vừa là giải pháp, vừa là yêu cầu thực hiện nghiêm công tác kiểm tra, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền và các biểu hiện tiêu cực khác. Kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong từng khâu của công tác cán bộ, nhất là đối với người đứng đầu cấp ủy, đồng thời là thủ trưởng cơ quan đơn vị,  “Siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong thực thi công vụ; nâng cao đạo đức, văn hóa, tính chuyên nghiệp của cán bộ.

Thường trực UBND huyện trao quyết định bổ nhiệm cán bộ & tặng lẵng hoa, chụp hình lưu niệm

8 là. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu của các cấp ủy Đảng về công tác cán bộ. Rà soát, đánh giá đúng năng lực thực tế của cán bộ, công chức đang trực tiếp thực hiện nhiệm vụ tham mưu về công tác cán bộ nói chung và công tác tạo nguồn cán bộ chủ chốt các cấp xã nói chung; Tổ chức và cử cán bộ đi tham gia các khóa đào tạo, đào tạo lại về nghiệp vụ tổ chức cán bộ; kiên quyết thực hiện điều động, bố trí công tác khác đối với những trường hợp cán bộ không đủ năng lực, thay thế bằng những cán bộ đã được đào tạo kiến thức chuyên môn về tổ chức cán bộ, có năng lực thực tiễn và trung thực, tuyệt đối không để lọt những trường hợp lợi dụng công tác cán bộ để trục lợi, gây hậu quả không tốt.
⁽¹⁾ Đảng Cộng sản Việt Nam: Sđd, t.2, tr.230.
.