BÙ GIA MẬP: GIẢI PHÁP BẢO VỆ NỀN TẢNG TƯ TƯỞNG CỦA ĐẢNG THÔNG QUA CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG GIAI ĐOẠN MỚI

Trong bối cảnh hiện nay, khi các thế lực thù địch, phản động gia tăng hoạt động chống phá trên không gian mạng và mặt trận tư tưởng, thì việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không thể tách rời công tác cán bộ. Đội ngũ cán bộ là người trực tiếp triển khai đường lối, chủ trương của Đảng vào thực tiễn. Do đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng là giải pháp then chốt, có ý nghĩa chiến lược, lâu dài.

Tuy nhiên, thời gian qua vẫn còn một bộ phận cán bộ thiếu tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống, có biểu hiện suy thoái, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, làm ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức Đảng và chính quyền các cấp. Một số trường hợp đã bị xử lý kỷ luật, thậm chí xử lý hình sự. Điều này cho thấy công tác cán bộ luôn là mặt trận nóng bỏng, có ý nghĩa quyết định trong việc giữ vững nền tảng tư tưởng của Đảng trong tình hình mới. Để đáp ứng yêu cầu đó, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:
 

Thường trực Huyện ủy Bù Gia Mập trao quyết định, tặng hoa cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178

Một là, Tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng trong cán bộ, đảng viên:

Giáo dục chính trị tư tưởng là “vaccine” phòng ngừa các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Cần tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa hình thức, phương pháp học tập lý luận chính trị, trong đó chú trọng việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với nhiệm vụ chính trị cụ thể.

Tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng lý luận, tọa đàm chuyên đề, sinh hoạt chuyên sâu phù hợp với từng đối tượng cán bộ, đảng viên. Đặc biệt chú trọng giáo dục lý tưởng cách mạng, tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân trong đội ngũ cán bộ trẻ.

Công tác quy hoạch phải bảo đảm tính khoa học, công khai, dân chủ, chống hình thức, “đóng khung” hay cục bộ. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch cần căn cứ vào phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ, không chạy theo bằng cấp, thành tích.

Quy hoạch cán bộ không chỉ để đủ cơ cấu mà phải tạo nguồn cán bộ chiến lược có tư duy đổi mới, có tinh thần dấn thân, bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực điều hành thực tiễn và phẩm chất đạo đức trong sáng. Chú trọng quy hoạch cán bộ từ cơ sở, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Hai là, Rà soát, điều chỉnh, nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ:

Việc tổ chức bộ máy tinh gọn, cán bộ tinh nhuệ, đa nhiệm sẽ góp phần làm trong sạch đội ngũ, phục vụ nhân dân tốt hơn, nâng cao niềm tin của xã hội vào Đảng, Nhà nước, qua đó giữ vững trận địa tư tưởng, phản bác các luận điệu xuyên tạc, kích động chống phá.
 

Đc Lý Trọng Nhân - TUV, Bí thư Huyện ủy trao quyết định hợp nhất Ban tuyên giáo & Ban Dân Vận Huyện ủy Bù Gia Mập

Ba là, Đẩy mạnh phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số:

Huyện Bù Gia Mập có địa bàn rộng, tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số hơn 34%. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ trẻ là nhiệm vụ quan trọng. Cần xây dựng cơ chế phát hiện, giới thiệu, rèn luyện qua thực tiễn; tạo môi trường để cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số được học tập, bồi dưỡng lý luận, chuyên môn, kỹ năng quản lý, sử dụng công nghệ hiện đại.

Phân công công việc rõ ràng, giao nhiệm vụ đi đôi với ủy quyền, giám sát; khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong thực thi công vụ để đội ngũ này có điều kiện rèn luyện, trưởng thành.

Bốn là, Ứng dụng công nghệ số trong công tác cán bộ:

Chuyển đổi số trong công tác cán bộ là xu hướng tất yếu trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra sâu rộng. Việc số hóa hồ sơ, ứng dụng phần mềm trong đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán bộ góp phần nâng cao tính minh bạch, chính xác, tiết kiệm thời gian, chi phí và phòng chống gian lận, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Cần khẩn trương xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung, liên thông về cán bộ, đảm bảo quản lý thông tin thống nhất, đầy đủ, phục vụ hiệu quả cho công tác tổ chức, cán bộ. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả công tác, năng lực điều hành, triển khai nhiệm vụ của cán bộ, làm cơ sở phục vụ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Song song với đó, cần tiếp tục thực hiện nghiêm các chủ trương, chỉ đạo của Trung ương về cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Việc tinh giản các tổ chức trung gian, tiến tới xây dựng bộ máy hành chính ba cấp: Trung ương – Tỉnh – Cơ sở, đặt ra yêu cầu cấp thiết về cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, sắp xếp, bố trí lại chức danh, nhiệm vụ một cách khoa học, hợp lý, tránh tình trạng chồng chéo hoặc bỏ sót chức năng, nhiệm vụ trong quá trình thực hiện.

Năm là, Nâng cao vai trò kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ:

Công tác cán bộ là lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực nếu thiếu kiểm tra, giám sát. Cần phát huy vai trò của cấp ủy, Ủy ban Kiểm tra, Ban Tổ chức trong giám sát quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ.

Tổ chức giám sát định kỳ và đột xuất, xử lý nghiêm các sai phạm, biểu hiện “chạy chức”, “chạy quyền”, bao che, lợi ích nhóm. Phát huy vai trò giám sát của nhân dân, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội qua cơ chế phản ánh, góp ý, đối thoại công khai, minh bạch.

Sáu là, Kịp thời phản bác thông tin xuyên tạc, giữ vững trận địa tư tưởng trong đội ngũ cán bộ

Cán bộ là lực lượng nòng cốt giữ vững trận địa tư tưởng của Đảng. Cần tăng cường trang bị kỹ năng sử dụng mạng xã hội, kỹ năng phản biện, định hướng dư luận cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ.

Chủ động đấu tranh với các thông tin xấu độc, sai sự thật; tham gia mạng xã hội chính thống, các diễn đàn tư tưởng tích cực. Xây dựng đội ngũ cộng tác viên dư luận xã hội trong cán bộ để nắm bắt kịp thời và xử lý hiệu quả các tình huống nhạy cảm về tư tưởng.

Bảy là, Tăng cường vai trò nêu gương, nói đi đôi với làm trong đội ngũ cán bộ chủ chốt

Cán bộ là người truyền cảm hứng, dẫn dắt và định hướng hành động trong tổ chức. Do đó, cán bộ lãnh đạo phải nêu gương về tư tưởng, đạo đức, lối sống, phong cách làm việc, tinh thần trách nhiệm.

Thực hiện nghiêm túc quy định về trách nhiệm nêu gương, giữ gìn uy tín, danh dự. Xây dựng hình ảnh người cán bộ “gần dân, hiểu dân, vì dân, trọng dân”, tạo sự lan tỏa tích cực trong toàn hệ thống chính trị và cộng đồng xã hội

Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng thông qua công tác cán bộ là nhiệm vụ mang tính sống còn. Trong giai đoạn hiện nay, khi bộ máy hành chính đang được sắp xếp lại theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, thì càng đòi hỏi cao hơn về chất lượng đội ngũ cán bộ – những người trực tiếp bảo vệ, lan tỏa giá trị cốt lõi của Đảng trong đời sống xã hội. Thực hiện tốt các giải pháp nêu trên chính là cách thiết thực để giữ vững “pháo đài tư tưởng” giữa thời đại bùng nổ thông tin và biến động không ngừng.